Grand Jeux

Grand Games este un joc intelectual, conceput pentru a permite jucătorilor să aprofundeze cunoștințele lor intelectuale să fie pregătite pentru eventuale teste de recrutare. Acest joc este rezultatul compilării diferitelor teste de recrutare luate în lume și întrebările compuse de echipa noastra mare de asistent universitar (membru în compoziția de teste de recrutare RDC).

Jocul este format din două părți. Prima vă permite să joace categoria dorită, iar a doua este o provocare în care întrebările sunt oferite la întâmplare.

Joc are șase categorii de testare includ în prezent: ghicitori, General Cultura, franceză, logica matematica, Profesiilor și ocupații și engleză. Fiecare categorie include cel puțin 150 de întrebări, dar va fi actualizată după un anumit timp.

Scorurile sunt salvate și aveți posibilitatea de a fi publicat pe pagina de Facebook a jocului, sau chiar trimite unui prieten.

Ce utilități testelor Psychotechnique

Există câteva ani, testele psihometrice au fost rar utilizate pentru directori de recrutare. Pentru multe locuri de muncă, firme de recrutare utilizate de testare logica, dar pentru funcții de conducere, au fost limitat la teste de personalitate.

Lucrurile s-au schimbat astăzi. Companiile de peste mări au introdus practici și multinaționale care doresc să unifice procesul de recrutare lor. Acum este comun pentru directori pentru a cere, chiar de la cele mai prestigioase scoli, pentru a trece testele psihometrice. Practica are, de asemenea, nu absurd. Testele verifică în nici un fel valoarea diplomelor, dar sunt destinate pentru a evalua toate celelalte capacități. Acest lucru nu este de a evalua cunoștințele, dar flexibilitatea de spirit, capacitatea de a integra coduri de gândire noi, sau chiar imaginație.

Valoarea acestor teste este discutat în mod regulat, dar noi trebuie să credem că acestea sunt de succes, deoarece companiile folosesc mai mult ca niciodată. În viitor candidat, problema nu este acolo, oricum. Testele de acolo, astfel încât aceasta să fie mai bine dotate posibil pentru a reuși.

Primul pas, familiarizarea cu diferite tipuri de teste. Odată ce candidatul este pe teren familiar, ea crește în probleme pentru că știe ce se așteaptă de la el.

Al doilea pas, unitatea de testare. În practică, viitor candidat înregistrează mecanismele implicate în aceste teste și dezvoltă tehnici personale pentru a găsi soluții.